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员工带薪年休假暂行规定

发布时间:2013年3月20日     点击次数:

 

为了合理安排员工工作和休息时间,维护员工休息权利,调动员工工作积极性,根据国家《劳动法》和国务院颁布的《职工带薪年休假条例》的规定,结合企业实际,特制定本制度。

第一条  累计工作时间1年的员工,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第二条  年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

第三条  员工新进用人单位且符合本规定第一条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。

第四条  员工累计工作已满1年不满10年的,享受年休假5天;已满10年不满20年的,享受年休假10天;已满20年的,享受年休假15天。

第五条  员工依法享受的国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第六条  员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

第七条  员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

一、员工请事假累计20天以上,且按规定或经本企业同意没扣工资的;

二、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;

三、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

四、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;

五、在家休养、内退、病退的。

第八条  本公司将按照国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定,结合企业实际,原则性要求员工在一个年度内一次性休完全年带薪休假期(对年带薪休假期在10天及以上的,考虑其所承担工作岗位的连续性,允许一个年度内最多分二次休完全年带薪休假期),并充分考虑员工本人意愿,由人力资源部在年初统筹安排员工年休假计划,且提前一周通知其本人。对于已经安排休年休假而不执行的,视为自动放弃,公司只支付其正常工作期间的工资收入确因工作需要不能按年初计划安排休年休假的,应尽量调休或轮休,确因客观原因也无法调休或轮休的,经公司经理办公会研究同意后按照员工日工资收入的300%支付其年休假工资报酬(其中包括企业支付员工正常工作期间的工资收入)。具体计算方法如下:

1、员工当年度年休假经济补偿=员工日工资×员工当年度应享受的年休假天数×200%;

2员工日工资=员工全年月平均工资收入÷月计薪天数

3月计薪天数=365-104天休息日)÷12个月=21.75

第九条  本企业与员工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排员工休满应休年休假的,应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

 折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

第十条  年休假执行程序

一、每年年初由人力资源部根据员工本人意愿统筹安排全公司员工年休假计划,且提前一周通知其本人。

二、公司部门副职以下员工休年休假须按照全公司员工年休假计划安排,提前一周经部门正职同意,报部门分管领导审批即可。

三、公司部门正副职员工休年休假须按照全公司员工年休假计划安排,提前一周经分管领导同意,报总经理审批即可。

四、公司经营管理层副职员工休年休假须按照全公司员工年休假计划安排,提前一周经总经理同意,报董事长(党委书记)审批即可。

五、公司经营管理层正职员工休年休假须按照全公司员工年休假计划安排,提前一周报市交通局审批同意即可。

第八条  本企业借用( 委派)人员的年休假均按被借用(委派)单位的相关规定执行,本企业不具体安排其年休假期,对在借用(委派)期内没有休年休假的本企业借用(委派)人员也不给予年休假经济补偿

本制度自二00九年一月一日起施行。